キャリさぽは求職者の方が安心・安全に働けるよう、求職者の方の立場に立ち、 わかりやすくかつ公正な求人情報の作成を心がけております。 キャリさぽの求人情報は、スタッフが直接企業（店舗）に取材を行った上で作成しています。 （間違いがないよう、企業様にヒヤリングシートにご記入もいただいています） 企業（店舗）側からの情報だけでなく、求職者の方の求める情報を取材し、 わかりやすくかつ公正な求人情報をご提供してまいります。
▼キャリさぽ掲載ポリシー
- その１
- キャリさぽでは以下のような求人情報は掲載いたしません。
- ・自宅への出張マッサージ業務がある（国家資格者の行う訪問マッサージを除く）
- ・風俗関連
- その2
- 厚生労働省の定める「労働基準法」、「男女雇用機会均等法」等を順守していない企業
- 例えば･･･
- 女性スタッフしか募集したくない →「女性限定」という募集要件は男女雇用機会均等法違反のため、掲載をお断りしています。ただし、女性のお客様限定のお店である場合は、風紀上の理由で女性限定の募集が認められています。お店が男性のお客さまも来店される場合には、風紀上の理由での女性限定募集は認められません。
- 例えば･･･
- 正社員雇用なのに、給与が歩合給のみ。 →歩合給とは、雇用形態が業務委託の場合のみの給与体系となります
- 例えば･･･
- 雇用形態がアルバイトなのに、雇用保険に加入していない。 →事業主は雇用保険法に基づき、適用基準を満たす労働者について、事業主や労働者の意思に関係なく、被保険者となった旨を公共職業安定所（ハローワーク）に届け出なくてはなりません。この届出が適正になされていないと、労働者の方が失業した場合などに支給される給付について、不利益を被る事態を生じることがあります。
- 例えば･･･
- 研修中の時給が最低賃金以下である。 →最低賃金法に基づき、国が賃金の最低限度を定めています。これは、事業主はその最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない、という制度です。原則として、すべての労働者と事業主に適用されます。
- その3
- キャリさぽでは求人企業の責任により提供された情報（ヒヤリングシート）を、厚生労働省からの指導と独自の掲載基準に基づき掲載しています。
- その4
- 癒し・ヘルスケア業界の豊富な知識を持つ専門の原稿制作スタッフが、求職者の皆様にわかりやすい原稿表記を心がけています。
- その5
- 求人情報の更新は都度行っております。 求人情報の内容と事実に相違があった場合は、調査を行い掲載を停止する場合もございます。 ※もし、掲載内容と事実に相違があった場合は、キャリさぽ運営事務局までご連絡ください キャリさぽ運営事務局 Mail info@caresapo.com Tel 03-6263-0922（受付時間 平日10時～18時）