応募の際に企業側にどう見られているのか気になる「自分の年齢と経験値」。今回は、年齢別に、経験の有無、採用されやすいかどうか(採用度)、特徴に分けて、そのポイントをあげてみますので、参考にしてみてください。
年齢別・経験値別の就活ポイント
年代 | 未経験/経験 | 採用度 | 特徴 |
20代 | 未 | 高 | 未経験可の院や店舗の場合、採用される可能性大 |
経 | 高 | 即戦力 | |
30代 | 未 | 中 | 全くの未経験の場合、少し長期的な活動も視野に入れる |
経 | 高 | 即戦力 | |
40代 | 未 | 低 | 長期的な活動を考える(スクールや専門学校など卒業されていると考慮されやすい) |
経 | 中 | 経験・技量により院長(店長)候補枠も検討される一方で、経験が多い故に現場で馴染めるかどうか、人柄も重視されやすい | |
50代以降 | 未 | 低 | 長期的な活動を考える(スクールや専門学校など卒業されていると考慮されやすい) |
経 | 中 | 経験・技量により歓迎される一方で、体力・健康面などを気にされやすい |
募集要項で店舗が求める年齢・経験値を確認しよう
今回は年齢別に分けてみましたが、経験値がどうであれ店舗スタッフが20、30代中心のところに40代以降の方がご応募された場合、企業(店舗)側がその中で馴染めるかどうかを気にされることが多く、一方、落ち着いた客層の店舗に、20代の経験値が低い方がご応募されるとその店舗に馴染めるかを気にされる場合もあります。そこで、募集要項ページをよく確認し、ご自分の年齢・経験値に見合った企業を探してみることも、良い職場を勝ち取るポイントになります。
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