私がエステティシャンとして企業に勤務している頃は、とにかく拘束時間が長く、朝から晩までびっちりと勤務し、お休みなんて、まして有休なんて取れたためしがないといった働き方をしていました。エステ業界で働きながら子育てができるなんて思いもしませんでした。
子育てママへの待遇を配慮した店舗が増えてきた！
ところが、最近チラホラと見られるようになった「子育てママのシフト考慮」等の文言。「時短勤務」といった一般企業には浸透し始めている待遇がエステ業界にも導入され始めていることは、昔のエステ業界を知る私からすると衝撃的でした。しかし、よくよく思えば女性主体であるエステ業界こそ女性が働きやすい職場であるべきです。
せっかく経験を積み、責任者クラスまでキャリアアップしたエステティシャンが、子育てのために志半ばでエステティシャンとしての仕事を諦めざるを得ない状況になる。これは、働き手にも企業にも双方に不利益です。働き手を逃さないためにも、子育て世代に対して待遇を考慮することは、お店にとっても実に有効なのではないでしょうか。少しずつ変わりつつある待遇は、エステの仕事が好きでずっと続けたいという方々の道を開いたと感じました。
時短勤務やパート・アルバイトという雇用条件で短時間勤務が可能となっている店舗が増えてきています。「子供もいるし…」といったことでエステティシャンの道を諦めかけていた方々は、ぜひ諦めずに求人要項をご覧になって自分のライフスタイルに合った職場探しをしてみてはいかがでしょうか。
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